Kasvu Openin Näkymiä pk-yritysten kasvusta -julkaisun mukaan suomalaisten yritysten keskimääräinen rekrytointitavoite on pienentynyt alle puoleen kahden vuoden takaisesta. Vielä vuonna 2023 yritykset arvioivat lisäävänsä henkilöstöään keskimäärin 36 henkilöllä kolmen vuoden aikana, kun vuonna 2025 vastaava tavoite on enää 14 henkilöä. Muutos on huomattava.
”Pudotus yritysten rekrytointitavoitteissa herättää kysymyksiä yritysten tulevaisuuden suunnitelmista ja resursseista kasvuun”, Kasvu Openin kehitysjohtaja Leena Räisänen sanoo. ”Koska rekrytointitarpeen trendi vaikuttaa laskevalle, herää kysymys korvaako teknologia työpaikkoja. Samalla on kuitenkin hämmentävää, että teknologian rooli ei merkittävästi korostu yritysten vastauksissa.”
Rekrytointitarve laskee määrällisesti, mutta samanaikaisesti henkilöstön riittävyys koetaan haasteeksi jopa 57 prosentilla yrityksistä. Luku on 2 prosenttia suurempi kuin viime vuonna. Räisänen arvioi, että tämä viittaa siihen, että yritysten haasteena ei ole niinkään uusien työntekijöiden määrä, vaan oikeanlaisten ihmisten löytäminen.
Osaamisen puute on ongelma
Jopa 45 prosenttia yrityksistä kertoo, että henkilöstön osaaminen haastaa. Silti henkilöstön osaamiseen panostaminen laski pohjalukemiin kolmen vuoden vertailussa. Vain 17 prosentilla yrityksistä on henkilöstön osaamisen kehittämissuunnitelma. Räisäsen mukaan tämä on huolestuttavaa.
Kasvu Openin julkaisun mukaan yritysten kehittämiskohteiden tärkeysjärjestyksessä osaaminen ja tiimi on vasta sijalla neljä, vaikka tiimin osaaminen koetaan yrityksissä toiseksi tärkeimmäksi kilpailueduksi. Julkaisussa todetaan, että tästä syystä osaamisen ja tiimin kehittämisen prioriteetin luulisi olevan korkeampi.
Näkymiä pk-yritysten kasvusta -julkaisun asiantuntija, Varman toimitusjohtaja Risto Murto muistuttaa, että pk-yritykset jäävät usein suuryritysten ja julkisen sektorin varjoon osaajakilpailussa. Hänen mukaansa pk-yritysten tulee profiloitua houkuttelevina työpaikkoina, joissa on mahdollista vaikuttaa, oppia ja kasvaa.
”Yksilön merkitys korostuu pienissä organisaatioissa, mikä voi olla vetovoimatekijä, jos se osataan viestiä oikein. Kilpailu ei tapahdu ainoastaan palkoilla, vaan merkityksellisellä työllä ja osallistavalla kulttuurilla”, Murto sanoo.
Näin julkaisun aineisto kerättiin
Näkymiä pk-yritysten kasvusta -julkaisun tiedot perustuvat pienten ja keskisuurten yritysten vuosina 2021–2025 antamiin tietoihin. Yritysjoukko on eri jokaisena vuonna. Tiedot on kerätty sähköisesti Kasvu Openin Kasvuyritysanalyysi-työkalun kautta. Se on kaikille yrityksille avoin netissä oleva työkalu liiketoiminnan kehityksen tueksi. Kasvuyritysanalyysin kysymyksillä kartoitetaan yrityksen nykytilaa ja kasvusuunnitelmia lähivuosina.
Kuva: Näkymiä pk-yritysten kasvusta 1/2025, Kasvu Open