Suomen Yrittäjien digi- ja innovaatiopolitiikan asiantuntija Maria Nyroos. Valokuvaaja: Johanna Erjonsalo
Tuoreen Työelämägallupin mukaan tekoälyn käyttö on yleistynyt nopeasti vuoden aikana. Päivittäin tekoälyä hyödyntää 27 prosenttia työelämässä olevista, kun vielä kesäkuussa 2025 vastaava osuus oli 15 prosenttia.
”Tekoäly on vuoden aikana vakiinnuttanut paikkansa työelämän ja arjen sparraajana”, digi- ja innovaatiopolitiikan asiantuntija Maria Nyroos Suomen Yrittäjistä sanoo.
Miehet käyttävät tekoälyä useammin kuin naiset. Ikäryhmittäin tarkasteltuna aktiivisimpia ovat 45–54-vuotiaat. Yli 55-vuotiaat käyttävät tekoälyä selvästi harvemmin.
Ammattiryhmistä yleisintä käyttö on johtavassa asemassa olevilla sekä ylemmillä toimihenkilöillä. Mitä suurempi organisaatio on kyseessä, sitä aktiivisemmin tekoälyä hyödynnetään. Yrittäjistä ja yksityisistä ammatinharjoittajista 19 prosenttia kertoo käyttävänsä tekoälyä useamman kerran päivässä, 15 prosenttia harvemmin ja 13 prosenttia ei koskaan. Joidenkin ammattiryhmien kohdalla otannat ovat pieniä, joten tulokset ovat suuntaa antavia.
Nyroosin mukaan yrittäjien tekoälyn käyttö voisi olla aktiivisempaakin.
”On mahdollista, että yrittäjillä ei ole aikaa perehtyä mahdollisuuksiin ja ottaa niitä käyttöön. Tekoälyn käyttö vapauttaisi lisää aikaa ja resursseja liiketoimintaan”, Nyroos arvioi.
Tekoäly tehostaa työtä, mutta osalla lisää epävarmuutta
Yli joka neljännes vastaajista arvioi, että tekoäly on tehostanut omaa työtä, ja 24 prosenttia kokee tekoälyn auttaneen ideoinnissa.
Toisaalta 9 prosenttia vastaajista sanoo, että tekoäly on lisännyt työhön liittyvää epävarmuutta, ja 16 prosenttia kokee tekoälyn uhkana omassa työssään. Uhkan kokeminen on yleisintä työttömillä (31 %) ja alemmilla toimihenkilöillä (25 %).
Hieman useampi kuin joka neljäs on saanut koulutusta tekoälyn hyödyntämiseen työssään. Koulutusta on tarjottu etenkin johtavassa asemassa oleville sekä ylemmille toimihenkilöille, mutta myös alemmille toimihenkilöille. Useimmin koulutusta järjestetään järjestöissä ja suurissa organisaatioissa.
”Koulutuksien järjestäminen ja työntekijöiden osaamisen varmistaminen on järkevää. On pidettävä huolta, ettei osaaminen keskity vain johtoportaalle, vaan leikkaa läpi kaikki työelämässä olevat. Näin saavutamme toivotun tuottavuusloikan teknologian avulla Suomessa”, Nyroos sanoo.
Kyselyn toteutti Verian Suomen Yrittäjien toimeksiannosta 8.–18.5.2026. Vastaajia oli 1 098 työelämässä mukana olevaa (palkansaajat, yrittäjät, työttömät). Vastaajat olivat 18–69-vuotiaita. Tulosten luottamusväli kokonaistuloksen osalta on 3,0 prosenttiyksikköä 50 prosentin tulostasolla.